Im vergangenen Jahr untersuchten die Justizbehörden von Abu Dhabi etwa 10 000 Arbeitskonflikte.
Den jüngsten Angaben der Justizbehörde von Abu Dhabi zufolge hat das Gericht in Abu Dhabi im Jahr 2017 9.828 Arbeitskonflikte geprüft, von denen 5.500 als kollektive Forderungen eingestuft wurden.
Unter den Beschwerden, insbesondere denjenigen, die von Arbeitnehmern eingereicht wurden, sind zu erwähnen: finanzielle Ansprüche, Beschwerden wegen Nichtzahlung von Löhnen und Überstunden sowie die Weigerung der Arbeitgeber, die Pässe der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzugeben.
Nach Angaben von Beamten hat das im Oktober vergangenen Jahres eingeführte eintägige Arbeitsgericht 65 Fälle bearbeitet, darunter Streitigkeiten und Forderungen in Höhe von weniger als 20 000 AED, für die keine ernsthaften Ermittlungen erforderlich waren.
Nach Angaben von Vertretern der Justizabteilung wurde die eintägige Kammer für Arbeitskämpfe eingerichtet, die sich mit direkten Beschwerden befasst, bei denen höchstens 20.000 Dirham geltend gemacht werden, um Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schneller beizulegen.
Der Zweck eines eintägigen Verfahrens besteht darin, eine schnelle Entscheidung zu treffen, insbesondere in Fällen, in denen Angestellte keinen Lohn erhalten haben oder wenn ein Angestellter eine falsche oder finanzielle Forderung gegen seinen Arbeitgeber eingereicht hat.
Das Arbeitsgericht in Abu Dhabi ist für Fälle zuständig, an denen Mitarbeiter privater Unternehmen beteiligt sind. Es unterliegt dem Arbeitsgesetz und der Charta der Menschenrechte, wobei die Geschwindigkeit und Fairness der Entscheidung bei der Prüfung der Fälle maßgeblich sind.
In Übereinstimmung mit dem Gesetz und um die Interessen beider Parteien zu schützen, forderte das Arbeitsgericht die Kläger zuvor auf, sich zunächst an den Ausschuss für die Aussöhnung der Parteien zu wenden, um die Differenzen friedlich zu lösen. Zu Beginn des Jahres 2017 wurden solche gerichtlichen Ausschüsse jedoch abgeschafft, um den Prozess des Verfahrens und der Entscheidung zu beschleunigen.
Wie Andrey Panferov, Senior Consultant bei Davidson & Co Law Firm, betont, ist es bei der Beilegung von Arbeitskonflikten oft wichtig, schnell eine Lösung zu finden, da viele Arbeitnehmer keinen neuen Arbeitsplatz finden oder einfach das Land verlassen können, bevor der Konflikt mit dem aktuellen Arbeitgeber gelöst wird. In dieser Hinsicht ist das eintägige Arbeitsgericht ein wirksamer Mechanismus, um einen Arbeitsstreit rasch zu prüfen und eine angemessene Entscheidung darüber zu treffen.
